À propos

Lord
Communication
managériale

Lord Communication managériale est né en 2008 d’une conviction profonde issue de l’expérience d’Isabelle comme professionnelle puis gestionnaire de la communication organisationnelle : la communication inspirante dans la gestion de nos entreprises améliore leur performance en optimisant le potentiel des ressources humaines. La responsabilité de cette communication revient en exclusivité aux gestionnaires. Les interventions de Lord Communication managériale visent donc à habiliter les gestionnaires dans leur rôle de communicateur pour qu’ils inspirent l’action qui entraîne les résultats. 

Nos formations sont reconnues par les organismes et les ordres professionnels suivants :

Isabelle Lord

Isabelle Lord, CRHA, est présidente de Lord Communication managériale, une entreprise de formation qui a déjà aidé plus de 50 000 gestionnaires, hauts dirigeants et professionnels à mieux communiquer. Experte reconnue de la communication de gestion, elle collabore également à l’École des dirigeants de HEC Montréal, à l’Executive MBA Mc Gill-HEC ainsi qu’à l’École d’Entrepreneurship de Beauce. Isabelle est coach professionnelle certifiée (PCC), diplômée de l’Université McGill en gestion, et détentrice d’un D.E.S.S. en Organisation et ressources humaines de la Sorbonne (Paris 1).

Conférencière recherchée et auteure à succès, Isabelle Lord a déjà publié Gestionnaires inspirants : les 10 règles de communication des leaders (2011), Le courage de dire : transformez 22 conversations difficiles en communication inspirante (2014), L’étoffe d’un leader : 52 façons d’améliorer votre communication-leadership (2016) et L’influence durable: la compétence pour réussir votre carrière (2017). Blogueuse, elle écrit également sur le sujet dans le site Web du journal Les Affaires. Elle a reçu, en 2016, le Prix Gouvernement du Québec du Réseau des femmes d’affaires du Québec.

L'équipe

Isabelle Lord est entourée d’une équipe chevronnée, de coachs certifiés et de spécialistes. Son approche est pragmatique, réaliste et axée sur les résultats. Elle se démarque par un feedback constructif, motivant et toujours sensible à la réalité des gestionnaires.

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